舟山移动新员工团建

从业务精英到基层领导者，需要做怎样的准备？首先应该是团队思维，这里包含领导力、部门协作和全局意识等。就是抱着这样的目的，我们为舟山移动的青年骨干安排了两天的拓展团建活动。

活动从热身分组和团队展示开始，团队展示要求创意、整齐和气势，年轻人的活力就此体现；

上午的第一个挑战项目是常规而经典的群龙取水，这是一个团队协作项目，同时教练的一个调整，也让大家知道，自己的一个小动作可能成为成就对手的助推剂；

第二个项目是动感颠鼓，这个项目强调团队的协调性，这个项目中红队表现优异，一次连续颠球20多下，总成绩也遥遥领先，最终赢得了其它队伍的掌声；

午饭过后，我们安排了挑战5分钟，分别是动力火车、不倒森林、一圈到底、珠行万里和激情节拍，这里强调各项目的均衡性，就算你其它项目再快，只要有一个项目卡壳，那么最终也很难取得好成绩；

第一天的最后的项目的动力绳圈，通过团队的努力，一根柔软的绳子，竟然能承载队伍里最终的伙伴从上面走过，即给队员极大的震撼也让大家看到了团队的力量，而团队意识正是走向管理层的基础。

第二天的团建活动，我们安排了冰壶团建，上午是规则讲解和基础练习，并且通过友谊赛的形式让大家熟悉冰壶赛制和规则；

下午我们通过兼并赛的形式，让大家体验了一把了解合作伙伴的重要性！也看到各团队从技术打法到策略打发的转变；

最终，舟山移动两天的骨干培训在快乐的氛围中结束，通过此次培训我们也在团队中发现了不少有潜力的基层领导者。